Pular para o conteúdo principal

DESIGNER GRAFICO - CGR



Descrição da vaga

  • Desenvolver e propor soluções de design gráfico e digital para campanhas de lançamentos imobiliários e ações estratégicas de marketing, contribuindo ativamente para o posicionamento das marcas do Grupo Plaenge, fortalecimento da imagem institucional, geração de leads e consistência visual, atuando de forma integrada com as áreas de marketing e comunicação, participando da construção de conceitos, questionando briefings quando necessário e transformando estratégias, objetivos de negócio e atributos de marca em peças visuais coerentes, criativas e eficazes, voltadas ao engajamento dos públicos internos e externos e à comunicação clara e alinhada aos valores do grupo.

Responsabilidades e atribuições

  1. Criar A identidade visual de novos produtos;
  2. Criar e desenvolver variados materiais gráficos (impressos, PLotados em grandes formatos, ou digitais) para Campanhas de lançamento, ou manutenção de produtos e Campanhas institucionais;
  3. Realizar ilustração manual, digital e vetorial, para Conceituação, ou Auxílio de Campanhas;
  4. Realizar diagramação em materiais diversos;
  5. Pesquisar, escolher e tratar imagens;
  6. Desenvolver roteiros e storyboards para vídeos Comerciais e institucionais;
  7. Desenvolver roteiros, storyboards e vídeos Comerciais e institucionais internos;
  8. Preparar e finalizar Arquivos para diversos processos de impressão/reprodução e veiculação;

Requisitos e qualificações

1 Requisitos técnicos

  • Formação em Design Gráfico, Design Digital, Publicidade, Comunicação ou áreas correlatas
  • Domínio de ferramentas de criação:
  • Adobe Photoshop
  • Adobe Illustrator
  • Adobe InDesign
  • (desejável) Figma / After Effects
  • Experiência comprovada em:
  • Criação de peças on e off-line
  • Identidade visual
  • Materiais institucionais e promocionais
  • Capacidade de organização de arquivos, padrões visuais e versionamento
  • Portfólio obrigatório

2 Requisitos criativos

  • Capacidade de criar conceitos visuais, não apenas layouts
  • Senso estético apurado e atenção a detalhes
  • Repertório visual atualizado (tendências, referências, branding)
  • Capacidade de traduzirideias abstratas, posicionamento e valores em comunicação visual
  • Criatividade aplicada à resolução de problemas, não apenas estética

3 Requisitos estratégicos 

  • Capacidade de compreender:
  • Posicionamento de marca
  • Público-alvo
  • Produto e diferencial competitivo
  • Participar ativamente de:
  • Construção de campanhas
  • Discussão de conceitos
  • Definição de linguagem visual
  • Capacidade de propor soluções, melhorias e novos formatos
  • Visão integrada entre design, marketing e negócio

4 Requisitos comportamentais 

  • Perfil proativo 
  • Autonomia para sugerir caminhos, não esperar ordens detalhadas
  • Boa comunicação e capacidade de argumentar ideias
  • Abertura a feedback e capacidade de evoluir
  • Organização, cumprimento de prazos e senso de responsabilidade
  • Conforto em lidar com múltiplos projetos simultaneamente


Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Regulamento do Candidato
  3. Etapa 3: Entrevista RH
  4. Etapa 4: Entrevista Gestão
  5. Etapa 5: Proposta
  6. Etapa 6: Contratação

Somos uma empresa de construtores

Desde 1970, quando um jovem engenheiro fundou o Grupo Plaenge, nosso propósito permanece o mesmo: construir uma organização sólida, ética e útil às pessoas.

Ao longo dessa trajetória, expandimos nossa atuação, atravessamos fronteiras e transformamos paisagens.