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ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - CBA



Descrição da vaga

  • Executar atividades de Recrutamento e Seleção de pessoal, visando Contribuir para A manutenção de um quadro de profissionais qualificados e que Atendam às necessidades de Crescimento e desenvolvimento da empresa.

Responsabilidades e atribuições

  • Apoiar os processos de recrutamento e seleção de vagas administrativas e operacionais, realizando triagens de currículos, entrevistas por competências e aplicação de testes, com o objetivo de identificar candidatos alinhados ao perfil das posições.
  • Divulgar vagas em canais internos e externos, por meio da plataforma de recrutamento e outros meios de comunicação, buscando a visibilidade das oportunidades e a captação de candidatos aderentes ao perfil.
  • Enviar propostas a candidatos aprovados e realizar feedbacks negativos aos não selecionados, contribuindo para um processo seletivo transparente e respeitoso.
  • Acompanhar os colaboradores durante o período de experiência, por meio de entrevistas de acompanhamento, com o intuito de avaliar o processo de integração e levantar possíveis dificuldades de adaptação.
  • Apoiar na gestão da plataforma de recrutamento, realizando cadastros, atualizações e acompanhando o funcionamento da ferramenta, conforme orientações da liderança.
  • Participar de reuniões com consultorias de recrutamento quando contratadas, acompanhando prazos e alinhando entregas conforme os padrões estabelecidos pela empresa.
  • Monitorar, com o suporte da liderança, indicadores dos processos seletivos, contribuindo com sugestões de melhoria e ganho de eficiência nas etapas de atração, seleção e contratação.
  • Apoiar na organização de processos seletivos para obras e áreas administrativas, visando garantir que os candidatos estejam informados sobre etapas, prazos e locais de entrevista.
  • Executar outras atividades correlatas ao cargo e/ou solicitadas pelo superior imediato.

Requisitos e qualificações

Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Regulamento do processo seletivo
  3. Etapa 3: Entrevista RH
  4. Etapa 4: Entrevista Gestão
  5. Etapa 5: Análise Final
  6. Etapa 6: Contratação

Somos uma empresa de construtores

Desde 1970, quando um jovem engenheiro fundou o Grupo Plaenge, nosso propósito permanece o mesmo: construir uma organização sólida, ética e útil às pessoas.

Ao longo dessa trajetória, expandimos nossa atuação, atravessamos fronteiras e transformamos paisagens.